课外学到的东西

2014-06-23         

         晴。

         一个爽朗的清晨。

         上周五按计划带学生们去了镰仓。除了几名请假的学生以外,四月生们基本上都来了,还不错。

         其实,由于大家刚来日本,积极参加这种课外活动是非常有必要的。而有些人却怎么说都不来,这本身就是个大问题。简单讲,大家来日本不就是想亲眼看看并体会一下么?对课外活动不感兴趣的话,那大家为什么来这里呢?学日语在哪里都可以学,但来日本是要学“活”的日语!为此,参加一定的社会活动就是非常有必要的了。总是这也不参加那也不参加的话,渐渐地就无法跟大家的步调保持一致了。

         即使大家对这种课外活动所选择的场所本身不感兴趣(无论解释还是播放DVD,总有不明白的地方。),但也得接触社会,哪怕是跟朋友们一起去也行啊(跟朋友们一起出去的话,总应该是比较快乐的)。可是,有的人就是不去。也许他们连跟朋友一起去的心思都没有吧……

         通常情况下,在本校学上一年左右(当然是每天都要来学校学习的)的话,基本上就可以听懂我们的讲话了。这时,我们对他们说个什么话,他们总会“恩、恩”地答应的。

         而那些不怎么懂日语的四月生们,需要学习的东西就太多了。比如马路上的交通规则、电梯的乘坐方法,电车内的礼貌、神社寺院的参拜方法等。

         这些东西,不亲身体验一下的话往往都搞不清楚。而且不仅仅是他们,就连我们日本人也是一样的。

         坐在教室里的时候可能是优秀学生,可一让他们实际做点儿什么事情的话,就看出问题来了--恩,难怪他会频繁地变换打工单位呢;这家伙根本就不喜欢现在的这份工作啊……

         这种人的眼睛看不到这样的事实--自己是被雇用的、人家是给你付了钱的、人家雇人未必非要雇你……--总觉得自己是在为别人工作,结果就招人讨厌了。当然,尽管人家也不高兴,但若这种人还能干活,而且又赶上人家确实人手不够的话,也就只好先雇用这种人了。但这种人干活肯定是没什么好心情的。

         碰到这种人,人家雇佣方其实也会想:“又不是说有多么能干或者特别在行,干吗那么拽呢?”

         即便人家年龄小,但既然是前辈,就应该尊人家为前辈,可这种人连这个道理都不明白。或许也不是真的不明白,只是不像日本人那样明白吧。

         起初,由于需要让别人教自己,他们也会谦卑地去请教别人。可一旦干了一段时间以后,他们就觉得自己比别人干得还好,于是就开始摆出自己比别人优秀的姿态了。这样做的结果自然会让前辈们觉得他们不知天高地厚,结果就会引发口角,最终导致他们不得不辞职。

         这种人在我们的学生里面现在已经若隐若现了,特别是那些比较自信的学生,多少都有些这类倾向。

         其实,他们这种人完全是不懂事。作为新手,前辈们怎么可能那么容易地就教会你呢?即使想把你赶紧教会,讲多了你能理解么?所以,人家通常也不愿去惹这种麻烦的。结果,作为新手,若想真正学到工作方面的技术或知识的话,是只能去“偷”的。

         只是,技术或知识这种东西,并不是想偷就能偷来的。首先,想偷的话,你得先具备一定的能力和眼力,得知道应该偷哪些东西或者那些东西偷了也没用。所以,那些真正有能力的人通常也比较大度。他们并不在乎谁来偷他们的技术--能偷你就偷偷试试看呗,像你们那种人若能偷走那才怪了!

         而且,如果是从零开始教这些新手的话,其实还是由跟该新手最近的人去教他们比较好,因为所教的内容比较相似了。然而,能把这些内容认真地教给新手的人,在任何一个单位里都不多。因为这些新手都不是正式职工,或许明天他们就会辞职不干了的,那谁还愿意花时间去教他们呢?

         以前,日本的企业都会培养自己的人才的。但后来由于零工形式渐渐增多,很多企业也就顾不了那么多了。若是你在某个企业里工作10年或20年的话,那人家肯定会培养你的。但对于那些明天就可能辞职的打工者,人家也只能抱着“一次性使用”的态度了。当然这对于雇用者和被雇用者双方都不是什么好事情了。

         记得十几年前,有名中国女生给急需打零工的本国学生介绍了一份自己所在的单位的活儿。起初,被介绍的学生还挺感谢她的,可那人还没干到一个月就提出了辞职要求,结果跟这名介绍给他工作的女生闹翻了。后来问那名辞职的学生为什么辞职,他说新找的一家餐厅的工资比辞去的那家每小时高5日元。这么一说,我们马上就明白他俩为什么会吵架了(一个为了面子,一个为了金钱,自然无法调和了。)。“我的脸面往哪儿放?以后再也不给中国人介绍工作了……”--尽管把她气得够呛,可那名为5日元而辞职的中国学生似乎也并没把这当回事儿。

         现在,没有特殊情况的话,雇人打工的日本企业通常都不太重视对打工者的培养(连续工作超过1年以上的另当别论),因为谁都清楚,这些打工者随时都会辞职,在他们身上投入太多的精力不值当,这样做很可能最后会搞得双方都不愉快。

         事实上,那些在一个地方连续工作超过1年以上的人,渐渐地就会获得时间上的自由的。记得曾经有位考上了大学的毕业生,前去跟打工单位提出辞职要求时,人家这样回答他:“时间你自由安排吧,想什么时候来就什么时候来,但不要辞职!”

         看来,凡事建立一定的信用关系还是很重要的。

日日是好日